Rozwiązania HR Tech, które napędzają zmianyPrzejdź dalej i odpowiedz na dwa pytania z ankiet pulsacyjnych
Zacznijmy od dwóch pytań
Dotychczas badane obszary
-
Efektywność KierownictwaEfektywność Kierownictwa to kluczowy element funkcjonowania organizacji, obejmujący wyznaczanie celów, motywowanie zespołu i efektywne zarządzanie zasobami. Obejmuje m.in. style przywództwa, komunikację, empatię, budowanie zaangażowania oraz adaptację do zmiennych warunków.
Komunikacja w FirmieKomunikacja w firmie to fundament sprawnego funkcjonowania organizacji. Obejmuje ocenę przepływu informacji, efektywności kanałów komunikacyjnych oraz działań wspierających współpracę, zrozumienie celów i budowanie relacji w zespole.
Organizacja i Kultura PracyOrganizacja i kultura pracy odgrywają znaczącą rolę w kształtowaniu efektywności i zaangażowania zespołu. Obejmują ocenę struktury organizacyjnej, przyjętych norm i wartości oraz działań wspierających współpracę, innowacyjność i zadowolenie Pracowników.
Różnorodność i InkluzjaRóżnorodność i inkluzja to istotne elementy budujące nowoczesne środowisko pracy. Obejmują działania promujące akceptację, równość szans oraz wykorzystanie unikalnych perspektyw i doświadczeń Pracowników dla wspólnego rozwoju organizacji.
Stres związany z pracąStres związany z pracą to istotny obszar wpływający na zdrowie i efektywność Pracowników. Obejmuje analizę czynników stresogennych, takich jak presja czasu, nadmiar obowiązków czy brak wsparcia oraz działania zmierzające do jego redukcji i poprawy komfortu pracy.
Zrównoważony rozwójZrównoważony rozwój to podejście, które łączy realizację celów biznesowych z dbałością o środowisko, społeczeństwo i przyszłe pokolenia. Obejmuje strategie minimalizujące wpływ na planetę, promujące odpowiedzialne zarządzanie zasobami i wspierające rozwój społeczny.
Czy Twój Przełożony okazuje uznanie Pracownikom za dobrze wykonaną pracę?
Całkowita liczba odpowiedzi: 76
-
Zdecydowanie się zgadzam
24 31.6% -
Raczej się zgadzam
20 26.3%
-
Nie mam zdania
15 19.7%
-
Raczej się nie zgadzam
7 9.2%
-
Zdecydowanie się nie zgadzam
10 13.2%
Mój Manager posiada odpowiednie umiejętności w podejmowaniu decyzji związanych z pracą.
Całkowita liczba odpowiedzi: 58
-
Zdecydowanie się zgadzam
5 8.6%
-
Raczej się zgadzam
13 22.4%
-
Nie mam zdania
15 25.9%
-
Raczej się nie zgadzam
17 29.3%
-
Zdecydowanie się nie zgadzam
8 13.8%
Jestem zadowolony (-a) z poziomu komunikacji w mojej firmie.
Całkowita liczba odpowiedzi: 24
-
Zdecydowanie się zgadzam
6 25%
-
Raczej się zgadzam
6 25%
-
Nie mam zdania
4 16.7%
-
Raczej się nie zgadzam
4 16.7%
-
Zdecydowanie się nie zgadzam
4 16.7%
Czy wystarczająco często otrzymujesz informację zwrotną na temat swojej pracy?
Całkowita liczba odpowiedzi: 16
-
Zdecydowanie się zgadzam
4 25%
-
Raczej się zgadzam
5 31.3%
-
Nie mam zdania
2 12.5%
-
Raczej się nie zgadzam
2 12.5%
-
Zdecydowanie się nie zgadzam
3 18.8%
Czy uważasz, że firma organizuje wystarczającą liczbę inicjatyw i wydarzeń, które wspierają budowanie więzi między pracownikami?
Całkowita liczba odpowiedzi: 37
-
Zdecydowanie się zgadzam
9 24.3%
-
Raczej się zgadzam
9 24.3%
-
Nie mam zdania
8 21.6%
-
Raczej się nie zgadzam
5 13.5%
-
Zdecydowanie się nie zgadzam
6 16.2%
Czy Twoje szkolenie przygotowało Cię do osiągania sukcesów na Twoim stanowisku?
Całkowita liczba odpowiedzi: 48
-
Zdecydowanie się zgadzam
8 16.7%
-
Raczej się zgadzam
12 25%
-
Nie mam zdania
12 25%
-
Raczej się nie zgadzam
8 16.7%
-
Zdecydowanie się nie zgadzam
8 16.7%
Firma w której pracuje aktywnie i sprawiedliwie wspiera rozwój kariery pracowników z różnych grup demograficznych.
Całkowita liczba odpowiedzi: 55
-
Zdecydowanie się zgadzam
11 20%
-
Raczej się zgadzam
27 49.1%
-
Nie mam zdania
5 9.1%
-
Raczej się nie zgadzam
5 9.1%
-
Zdecydowanie się nie zgadzam
7 12.7%
Czy uważasz, że firma w której pracujesz jest zaangażowana w promowanie różnorodności?
Całkowita liczba odpowiedzi: 43
-
Zdecydowanie się zgadzam
9 20.9%
-
Raczej się zgadzam
15 34.9%
-
Nie mam zdania
9 20.9%
-
Raczej się nie zgadzam
5 11.6%
-
Zdecydowanie się nie zgadzam
5 11.6%
Czy uważasz, że tempo pracy w Twojej firmie jest odpowiednie i nie generuje nadmiernego stresu?
Całkowita liczba odpowiedzi: 39
-
Zdecydowanie się zgadzam
6 15.4%
-
Raczej się zgadzam
11 28.2%
-
Nie mam zdania
10 25.6%
-
Raczej się nie zgadzam
6 15.4%
-
Zdecydowanie się nie zgadzam
6 15.4%
Czy czujesz, że poziom stresu w Twojej pracy jest na akceptowalnym poziomie?
Całkowita liczba odpowiedzi: 24
-
Zdecydowanie się zgadzam
3 12.5%
-
Raczej się zgadzam
10 41.7%
-
Nie mam zdania
3 12.5%
-
Raczej się nie zgadzam
5 20.8%
-
Zdecydowanie się nie zgadzam
3 12.5%
Czy firma aktywnie podejmuje działania na rzecz ochrony środowiska?
Całkowita liczba odpowiedzi: 58
-
Zdecydowanie się zgadzam
10 17.2%
-
Raczej się zgadzam
12 20.7%
-
Nie mam zdania
10 17.2%
-
Raczej się nie zgadzam
12 20.7%
-
Zdecydowanie się nie zgadzam
14 24.1%
Czy Twoja Firma aktywnie zachęca do recyklingu i odpowiedzialnego gospodarowania odpadami?
Całkowita liczba odpowiedzi: 58
-
Zdecydowanie się zgadzam
10 17.2%
-
Raczej się zgadzam
10 17.2%
-
Nie mam zdania
14 24.1%
-
Raczej się nie zgadzam
12 20.7%
-
Zdecydowanie się nie zgadzam
12 20.7%
Porozmawiajmy
Skoro tu się znalazłeś, to znaczy, że coś Cię zaciekawiło.
Śmiało – zadaj pytanie albo napisz, co myślisz. Chętnie odpowiemy.A jeśli wolisz porozmawiać na żywo, umów spotkanie w dogodnym terminie, korzystając z naszej strony.
e-mail: info@vibeuu.com
Vibeuu rewolucjonizuje sposób myślenia i zarządzania zespołami, dostarczając technologie, które zwiększają efektywność i zaangażowanie pracowników.
Zainwestuj w przyszłość HR Tech kształtowaną przez Vibeuu i pomóż zmieniać rynek. Razem rozwiniemy AI, aplikacje mobilne i przyspieszymy globalną ekspansję, tworząc narzędzia, które wyznaczą nowy standard pracy!